- Bewustzijn creëren rond uitdagingen en succesfactoren bij upskilling en reskilling.
- Inzicht bieden in strategieën die de inzetbaarheid van medewerkers verhogen.
- Delen van best practices rond de uitbouw van een duurzame leercultuur binnen organisaties.
- Uitwisselen van ervaringen m.b.t. omscholing.
- Verkennen van de rol van technologie in het ondersteunen van leer- en ontwikkelprocessen.
Reskilling & upskilling: wat werkt wel/niet?
Reskilling & upskilling: wat werkt wel/niet?
Instapopleiding | Versterk de competenties van je medewerkers
Intro
Digitalisering, automatisering en globalisering zorgen ervoor dat vaardigheden van vandaag morgen al achterhaald kunnen zijn. Voor zowel werknemers als werkgevers is continu leren en aanpassen essentieel. In dit licht worden termen als upskilling (bestaande vaardigheden verbeteren) en reskilling (nieuwe vaardigheden aanleren) steeds belangrijker.
Maar welke methoden om medewerkers om te scholen zijn effectief? En welke valkuilen moet je vermijden? In deze sessie analyseren we wat werkt en welke obstakels de weg versperren. We delen best practices, reflecteren op onderzoek en bespreken hoe je een leercultuur kan bevorderen.
En présentiel
Enseignants
Simon Beausaert, Nele De Cuyper, Nick Leenaert, Tine Platteeuw, Geert Vangenechten, Déborah Vansuyt, Mathias Vermeulen
lees meer… minder…Prix de base
250 euro
Klap alles open
›Doelstellingen
›Doelgroep
- HR-professionals
- Opleidingscoördinatoren
- Leidinggevenden verantwoordelijk voor medewerkersontwikkeling
- Managers en teamleiders
- Beleidsmakers op het gebied van talentontwikkeling en arbeidsmarkt
- Consultants betrokken bij levenslang leren en reskilling
- Bedrijven en non-profitorganisaties gericht op het verhogen van inzetbaarheid
›Programma
12.30 uur | Ontvangst en broodjeslunch
13.00 uur | Hoe verhoog je de inzetbaarheid van medewerkers? | Prof. dr. Nele De Cuyper (KU Leuven)
Recente inzichten uit het onderzoek naar employability. Waarom loopt herscholing (soms) zo moeilijk? En hoe kan het beter?
13.40 uur | Bouwen aan een leercultuur: wat betekent dat in de praktijk? | Nick Leenaert, Talent Director Unilin
Praktische inzichten over het creëren van een omgeving waarin continu leren en ontwikkelen centraal staan, en hoe dit in de praktijk vorm kan krijgen binnen organisaties.
14.20 uur | Medewerkers omscholen: makkelijker gezegd dan gedaan? | Tine Platteeuw en Déborah Vansuyt (WAAK), Geert Vangenechten (VDAB - case Van Hool)
Lessons learned uit voorbije en lopende reskilling-trajecten bij Waak en Van Hool/VDAB.
15.15 uur | Koffiepauze
15.45 uur | Effectieve leerstrategieën: hoe kan technologie de leercultuur ondersteunen? | Mathias Vermeulen (Winston Wolfe)
We verkennen hoe AI en andere technologische oplossingen kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van een leercultuur binnen organisaties.
16.15 uur | Leerleiderschap: wat kunnen leidinggevenden en management doen om het leerklimaat te bevorderen? | Prof. dr. Simon Beausaert (Universiteit Maastricht)
We zoomen in op de verschillende basisvoorwaarden om leren mogelijk te maken. Voorwaarde 1: leerleiders.
16.45 uur | Panelgesprek met aansluitend netwerkreceptie
- Leercultuur in Vlaanderen: hoe krijgen we de bal aan het rollen in de hele samenleving?
- Vragen vanuit het publiek
›Organisatie
Deze opleiding wordt georganiseerd door PUC - KU Leuven Continue.
›Praktisch
Datum en plaats
Donderdag 23 januari 2025 van 13 tot 17.30 uur. Onthaal vanaf 12.30u met broodjeslunch.
KU Leuven Kulak - Etienne Sabbelaan 53, 8500 Kortrijk
Inschrijven
Schrijf online in vóór 20 januari 2025. De deelnameprijs is 250 euro.
Je betaalt via overschrijving op rekeningnummer IBAN BE31 2850 2133 2955 van PUC- KU Leuven Continue met vermelding van 400/0026/56324+ naam van de deelnemer(s) en ontvangt geen factuur.
Of je betaalt na ontvangst van factuur. Duid bij je inschrijving aan hoe je wenst te betalen.
Als door de Vlaamse Overheid erkende opleidingsinstelling aanvaarden wij betalingen via de KMO-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O102270. Bij het aanvragen van je tegemoetkoming kies je als Thema Personeelsmanagement en als advies/subthema Personeelsplanning.
