Van afwezige naar betrokken medewerkers: strategieën voor een gezonde werkomgeving

• Je verbreedt je kijk op welzijn op het werk met inzichten uit verschillende wetenschappelijke disciplines: arbeidswetgeving, -geneeskunde, -psychologie en - sociologie.
• Je analyseert de risicofactoren van ziekteverzuim en verkent verschillende manieren om ze aan te pakken.
• Je ontdekt hoe je het werk in jouw organisatie anders kunt organiseren zodat uitval minder waarschijnlijk wordt en re-integratie meer kans op slagen heeft.
• Je wordt aangemoedigd om de theoretische beschouwingen naar je eigen praktijk te brengen en er tijdens de intervisiemomenten over te reflecteren met je vakgenoten.
• Je maakt kennis met best practices en krijgt de kans om je eigen ervaringen te delen.

• HR-professionals en personeelsverantwoordelijken die bezig zijn met organisatieontwikkeling en welzijnsbeleid.
• Arbeidsdeskundigen, preventieadviseurs en bedrijfsartsen die medische situaties beoordelen, adviseren rond werkhervatting en re-integratieprocessen begeleiden.
• Leidinggevenden en teamleiders die inzicht willen krijgen in de impact van ziekteverzuim en effectieve strategieën willen ontwikkelen om afwezigheid te verminderen.
• Consultants die organisaties ondersteunen in de uitbouw van een welzijnsbeleid en een aanpak rond ziekteverzuim en re-integratie.
• Bedrijfsleiders en ondernemers die willen weten hoe ze verzuim kunnen voorkomen en een duurzame tewerkstelling bevorderen. 

1. Arbeidswetgeving | Update over de regelgeving rond welzijn

Spreker: dr. Miet Vanhegen

In deze inleidende sessie schetsen we de juridische krijtlijnen van een (preventief) welzijnsbeleid. We bespreken de rechten en plichten van werkgevers bij het re-integratieproces en geven richtlijnen voor verzuimgesprekken met werknemers.

• Wanneer precies spreken we van 'ziekteverzuim'?
• Kan je als werkgever re-integratie weigeren?
• Wat mag je wel/niet doen als je signalen van burn-out bij een medewerker opmerkt?
• Welke vragen mag je wel/niet stellen tijdens verzuimgesprekken?
• Wat houdt de nieuwe procedure 'medische overmacht' in?

2. Arbeidsgeneeskunde | Hoe breng je de risicofactoren voor verzuim in kaart?

Spreker: prof. dr. Lode Godderis

Ziekteverzuim kent vele gezichten. In deze sessie geven we inzicht in de belangrijkste achterliggende medische oorzaken en delen we wetenschappelijke bevindingen rond effectief beheer van ziekteverzuim en gerelateerde gezondheidskwesties op de werkplek.

• Waarom piekt het verzuim vandaag zo? Wat zijn de belangrijkste medische oorzaken?
• Wat zijn de risicofactoren voor ziekteverzuim in jouw organisatie? En hoe pak je ze aan?
• Internationale benaderingen van ziekteverzuim
• Strategieën voor duurzame werkhervatting

3. Praktijkcase bpost | Hoe ziet een verzuimbeleid eruit?

Sprekers: Cassandre Van der Kuylen (bpost) en dr. Miet Vanhegen 

Hoe kom je tot een ziekteverzuimbeleid? Hoe ziet zo'n beleid er in de praktijk uit? Welke drempels kan je ervaren? We trekken naar bpost en leren van een voorbeeld uit de praktijk.

4. Arbeidspsychologie | Motiveren zonder controleren

Spreker: prof. dr. Anja Van den Broeck

Door te investeren in een positieve werkomgeving, kunnen organisaties niet alleen de productiviteit verhogen, maar ook het behoud van talent stimuleren en een aantrekkelijke werkplek creëren waar verzuim minder waarschijnlijk is. Hoe pak je het aan? 

• Hoe kun je medewerkers motivationeel ondersteunen? Wat is de rol van leidinggevenden/HR-afdeling hierin?
• Hoe ga je in gesprek met een medewerker die symptomen van burn-out vertoont? Welke stappen kun je zetten om uitval alsnog te vermijden?
• Hoe leid je de terugkeer van een medewerker in goede banen?

5. Arbeidssociologie | Sleutelen aan de werkorganisatie

Spreker: prof. dr. Geert Van Hootegem

Een goed gestructureerde organisatie bevordert efficiëntie, samenwerking en betrokkenheid, wat essentieel is voor de ontwikkeling van een gezonde en productieve werkomgeving. Welke symptomen wijzen op een probleem in de arbeidsorganisatie en hoe stuur je bij?

• Hoe kan je het werk zo organiseren dat uitval minder waarschijnlijk is en re-integratie een grotere kans op slagen heeft?
• Een goede organisatiestructuur als basis van werkbaar werk: hoe begin je eraan en hoe betrek je je medewerkers erin?
• Aanpassingen aan de job bij re-integratie: hoe ga je te werk?

6. Praktijkcase Ziekenhuis bonheiden | Preventie van ziekteverzuim 

Sprekers: Nicky Palm (Ziekenhuis Bonheiden), prof. dr. Anja Van den Broeck, prof. dr. Geert Van Hootegem

Hoe vermijd je dat medewerkers uitvallen door ziekte? Hoe pas je je organisatie aan? Welke rol spelen leidinggevenden? We leren van een voorbeeld uit de praktijk.

Moderator van het traject is Bie De Backer. In het verleden was ze HR-directeur bij Durabrik en Jetair. Tegenwoordig werkt ze als HR-freelancer en ondersteunt ze organisaties in de ontwikkeling van een bedrijfs- en leiderschapscultuur. Lees het interview met moderator en HR-experte Bie De Backer.

Deze opleiding wordt georganiseerd door PUC - KU Leuven Continue.

Data en plaats

Dinsdag 17 september 2024, van 9-16u – KU Leuven (Parkstraat 47, Leuven)
Dinsdag 1 oktober 2024, van 9-16u – KU Leuven (Parkstraat 47, Leuven) 
Vrijdag 18 oktober 2023, van 9-12u – gastlocatie (bpost)
Dinsdag 12 november 2024, van 10-17u – KU Leuven (Parkstraat 47, Leuven)
Dinsdag 26 november 2024, van 10-17u  – KU Leuven (Parkstraat 47, Leuven)
Vrijdag 6 december 2024, van 10-13u – gastlocatie (ziekenhuis Bonheiden)

Inschrijven

Schrijf online in vóór 10/09/2024.

De deelnameprijs is 2750 euro. Deelnemers van de opleiding 'Verzuim verminderen: gesprekstechnieken voor leidinggevenden' krijgen 10% korting.

Betalingsgegevens: rekeningnummer IBAN BE31 2850 2133 2955 van PUC - KU Leuven Continue, met vermelding 400/0024/67374 + naam deelnemer(s)'

Als door de Vlaamse Overheid erkende opleidingsinstelling aanvaarden wij betalingen via de KMO-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O102270.

"De opleiding belicht elk aspect van de relatie met medewerkers vanuit een praktische benadering. Je krijgt de kans om ervaringen met andere deelnemers uit te wisselen en van elkaar te leren."

- - Jurka Vanthournout (deelnemer 2023), ceo Titeca Pro Accountants & Experts